17 ноября 2021
Данные рекомендации утверждены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 года.
«В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции работодателям рекомендуется предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха», – рассказала министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.
Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда), и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя.
Исходя из положений статей 8, 22, 41 ТК РФ, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Ознакомиться с рекомендациями можно на сайте Правительства России.
