10 сентября 2022
8 сентября в рамках деловой программы Восточного экономического форума (ВЭФ) состоялась сессия «Муравьев – Амурский 2030», посвященная программе подготовки управленческих кадров для регионов Дальнего Востока.
Открывая сессию Министр по развитию Дальнего Востока и Арктики Алексей Чекунков поделился стратегическим видением и миссией программы в контексте развития Дальнего Востока:
«Диапазон проблем от самых приземленных, но безумно важных для людей, острых, которые нужно решать здесь и сейчас, засучив рукава, до абсолютно геостратегических вопросов - именно этим и уникальна программа. Она вас погружает в весь этот контекст. И мы для вас просто наизнанку со всем, что мы знаем, что мы умеем и чего мы еще не умеем, как раз в этом на вас вся надежда, что вы будете следующим поколением лидеров на всех уровнях управления. Я уже докладывал президенту о том, что вы и те, кто придут за вами, через пять лет должны поменять качество управления всем регионом, привнести новые идеи и новую энергию и обеспечить совершенно новые качество и результат для Дальнего Востока», - сказал Алексей Чекунков.
Своими впечатлениями и ожиданиях от программы в ходе сессии поделились губернаторы дальневосточных регионов. В частности, глава Бурятии Алексей Цыденов заявил о решении принять ряд выпускников программы "Муравьев-Амурский 2030" на должность своих советников.
«Минимум год вы работает в должности моего советника, а затем мы принимаем решение, куда вам двигаться дальше- в строку, в инвестиции, в социальный сектор, туризм, образование. Поймем по ходу работы ваши интересы. Государственная служба- это не служба, а служение. Это сложная работа, ненормированная с не очень высокой заработной платой, с колоссальной ответственностью. И это не всегда благодарная работа. Но всегда будет хорошо на душе оттого, что ты сделал что-то хорошее для жизни людей, - отметил губернатор Бурятии.
Губернатор Забайкальского края Александр Осипов подчеркнул важность подготовки кадров с точки зрения решения глобальных задач и возможности для дальнейшей работы в госсекторе:
«Мы также готовы предложить работу выпускникам данной программы, любые должности соизмеримые вашему опыту и подготовке. При этом мы понимаем, что все сделано ровным счетом для того, чтобы бережно и внимательно вас адаптировали, развивали и продвигали, потому что всем нам нужны кадры,- заявил Осипов.
О целесообразности расширения программы Муравьев-Амурский на Арктическую зону России в ходе своего выступления в рамках сессии рассказал специальный представитель госкорпорации Росатом по вопросам развития Арктики Владимир Панов.
«Очень сложно разделить Арктику и Дальний восток, в том числе и по логистическим причинам. Возьмем с вами Якутию, которая с одной стороны на Дальнем Востоке, с другой - в Арктике. Поэтому у нас общие задачи, будет ли востребованность в кадровом потенциале? Безусловно, да. Это и вызовы, и возможности для двух сторон. Кадровый резерв, который готовится, будет очень востребованным», - подчеркнул Владимир Панов.
Генеральный директор Национального Альянса по вопросам социальной и экологической ответственности, корпоративного управления и устойчивого развития Андрей Шаронов заявил, что смысл таких программ, как «Муравьев – Амурский 2030» — это адаптация к задачам, которые курсанты начинают ощущать через общение между собой, различные поездки и практику на местах работы.
«Образовательные программы не должны сводиться к получению только теоретических знаний — они должны быть устроены адаптивно, когда вы знакомитесь с практическими делами. Кроме того, вы должны обладать важным качеством — уметь разговаривать. Чем большую иерархию вы занимаете, тем большее значение имеет ваша способность взаимодействовать с людьми. При этом, меньшее значение имеют ваши знания».
В мероприятии также приняли участие курсанты:
- Владимир Лущинский – г. Москва, родился в г. Магадан,
участник проектной группы «Разработка комплекса мер для развития малой авиации»;
- Александр Гудошников – г. Волгоград, участник проектной группы «Развитие СМП»;
- Виктория Карманова – г. Петропавловск-Камчатский, участник проектной группы «Развитие туризма в регионах Дальнего Востока».
Они рассказали о мотивации, личной трансформации по итогам трех модулей и инициативах для развития Дальнего Востока.
«Муравьев-Амурский – 2030» – это годовая образовательная программа с последующим двухлетним трудоустройством на госслужбу в регионы Дальнего Востока для 50 курсантов. Престиж работы на государственной службе Дальнего Востока и Арктики характеризуется цифрами – это конкурс 50 человек на место среди более 2,3 тыс. кандидатов от Калининграда до Камчатки.
В мае 2022 года определены финалисты – это 50 талантливых молодых специалистов и руководителей, для которых стартовала годовая образовательная программа, разработанная совместно с Школой управления СКОЛКОВО, ДВФУ и РАНХиГС.
Программа «Муравьев-Амурский 2030» реализуется Минвостокразвития России совместно с Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ).
